高空作业未系安全带导致事故的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险情况及法律关系综合确定赔偿主体和范围，具体分析如下：

1. 责任划分是赔偿的核心依据
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若事故因作业者自身未系安全带导致（如失足坠落），且无其他第三方过错（如设备故障、他人推搡），则作业者可能需承担主要或全部责任；若雇主未提供安全设备、未履行安全培训义务（《安全生产法》第28条），或第三方（如设备供应商）存在过错，则雇主或第三方需承担相应责任。例如，雇主未提供安全带且未强制要求使用，可能被认定存在管理过失，需承担部分赔偿责任。

2. 赔偿范围需结合伤情与损失确定
   赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等（《民法典》第1179条）。若作业者自身存在过错（如故意不系安全带），法院可能根据《民法典》第1173条减轻侵权方责任。例如，作业者因未系安全带导致伤残，法院可能判定其承担30%责任，雇主承担70%。

3. 保险理赔是重要补偿途径
   若雇主购买了雇主责任险或作业者有意外险，保险公司需在保额范围内赔付。但需注意：若事故因作业者故意或重大过失导致，保险公司可能依据条款拒赔或减赔（《保险法》第27条）。例如，作业者明知未系安全带仍冒险作业，保险公司可能拒绝赔付。

4. 特殊情形下的赔偿主体

   • 劳务关系：若作业者与雇主为劳务关系（如临时工），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 劳动关系：若为劳动关系，作业者可申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条），由工伤保险基金支付赔偿；若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。
     

建议：若发生此类事故，应立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录），并委托专业机构进行责任鉴定。赔偿谈判或诉讼需结合具体证据和法律条款，建议直接向我咨询以制定针对性策略。