公司因生意不好给员工放假却不发工资的行为是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析及法律依据：
结论前置
公司无论是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。员工有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬或生活费，并可通过法律途径维护自身权益。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，明确了公司支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如自然月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
工资支付规定具体应用
- 在一个工资支付周期内：以自然月为例，如果公司在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工持续超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，公司应至少按当地最低工资标准支付工资；若员工未提供正常劳动，公司也需支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
员工维权途径
面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案，如调整工资支付方式或时间等。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反上述规定，不支付员工工资或生活费，将可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对公司进行罚款，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
- 劳动仲裁裁决或法院判决：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
- 声誉损害：公司的不合法行为还可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和市场竞争力。
综上所述，公司因生意不好而给员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。