结论：单位未给予哺乳假时，工资的计算方式需根据具体情况来确定，但通常应确保女职工在哺乳期的工资收入不受不合理影响。若单位因此降低工资或未支付工资，女职工有权依法维权。

详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且每天应给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“哺乳假”这一具体名称，但上述规定实际上为女职工在哺乳期内提供了一定的特殊保护，包括哺乳时间的安排，这可以视为一种隐形的“哺乳假”权益。

2. 工资计算方式：

   • 在哺乳期内，女职工的工资应按照其正常工作时间的工资标准支付。如果单位因女职工哺乳而降低其工资，或者未支付其应得的工资，这可能构成违法行为。
   • 具体来说，如果女职工在哺乳期内正常出勤并提供了劳动，单位应按照其劳动合同约定的工资标准支付工资。如果女职工因哺乳需要请假（如因婴儿生病等特殊情况需要暂时离开工作岗位），且这种请假是合理且必要的，单位也不应因此降低其工资或扣除其工资。

3. 维权途径：

   • 如果单位未给予哺乳假或因此降低工资，女职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资并给予相应的哺乳时间。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 女职工在哺乳期内应了解自己的权益，包括哺乳时间的安排和工资支付标准等。
• 如果单位未给予应有的待遇，女职工应积极与单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维权。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

可能后果：

• 如果单位违反法律规定未给予哺乳假或降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也可能通过法律途径获得相应的赔偿，包括拖欠的工资、经济补偿金等。

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