终止合同后换一家继续上班，主要涉及原合同终止的法律后果处理及新合同签订的注意事项，核心结论需分情况讨论：

1. 原合同终止的法律后果处理

   • 经济补偿/赔偿：若原合同因用人单位原因（如裁员、未足额支付劳动报酬等）终止，您有权依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位违法终止（如无合法理由单方解约），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 竞业限制与保密义务：若原合同中约定了竞业限制条款（如离职后2年内不得入职同行业企业），您需遵守该约定，否则可能面临违约金；若未约定或竞业限制期已满，则无限制。保密义务通常不受合同终止影响，您仍需对知悉的商业秘密保密。
     
   • 工作交接与离职证明：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拖延，您可向劳动监察部门投诉。

2. 新合同签订的注意事项

   • 避免法律风险：新单位若与原单位存在竞争关系，需确认原合同竞业限制条款是否已失效；若新单位要求提供与原单位的解约证明，务必要求原单位出具，避免新单位以“隐瞒劳动关系”为由解约。
     
   • 合同条款审查：重点关注新合同的期限、岗位、薪酬、试用期、解约条件等条款，确保权利义务明确。例如，若新合同约定“试用期6个月”，但您已在该单位连续工作满1年，则试用期约定违法（根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且最长不超过6个月）。
     
   • 社会保险衔接：确保原单位已为您办理社保减员，新单位及时办理增员，避免社保断缴影响医疗、养老等权益。

行动建议：

• 若原合同终止涉及经济补偿争议，可先与原单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 签订新合同前，建议将原合同、解约证明等材料复印留存，必要时可要求新单位人力资源部门协助审查条款；
  
• 若对新合同条款有疑问（如违约金、服务期等），可直接向我咨询，我会结合具体条款分析风险。