关于非带薪休假（这里我们主要讨论的是未休带薪年休假的情况，因为通常“非带薪休假”可能指的是非带薪的请假，但用户问题更侧重于未休带薪年休假的工资计算）的工资计算，这主要涉及到带薪年休假的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、带薪年休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、未休带薪年休假的工资计算

1. 基本原则：

   • 如果用人单位未安排职工年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间应得的工资收入，因此实际额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定职工的日工资标准。这通常是基于职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
   • 然后，将日工资乘以未休年休假天数，再乘以2（因为额外支付的是日工资收入的200%），即可得出职工应获得的未休年休假工资报酬总额（这里计算的是额外支付的部分，若需计算总工资，则需加上正常工资部分，但通常我们关注的是额外支付的部分）。若要直接计算包含正常工资的总报酬，则乘以3（但需注意，正常工资部分已包含在月工资中，实际支付时只需支付额外的200%）。
   • 示例：假设某职工的月平均工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。若该职工有5天未休年休假，则其应获得的额外未休年休假工资报酬为2758.62元（275.86元/天×5天×2）。若要计算总报酬（包含正常工资），则为4137.93元（但实际支付时，正常工资部分已包含在月工资中，所以只需支付额外的2758.62元）。

3. 注意事项：

   • 不同公司可能有不同的未休年休假工资计算政策，但必须遵循国家法律法规的最低标准。职工应参考本公司的具体规定，并确保公司政策不低于国家法律标准。
   • 在计算未休年休假工资时，建议职工与公司进行充分沟通和协商，确保双方对计算方式和结果达成一致。
   • 职工应妥善保留与未休年休假相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

三、特殊情况说明

• 如果职工在休假期间已经领取了全额工资，但用人单位未安排足够的年休假天数，那么用人单位只需支付额外的未休年休假工资报酬（即日工资收入的200%乘以未休天数），无需再支付全额工资中的年休假部分（因为这部分已经包含在月工资中）。
• 对于计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的职工，同样应先计算其前12个月的月平均工资（不包含加班工资），再按照上述方法计算未休年休假工资报酬。

综上所述，未休带薪年休假的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要用人单位和职工双方共同遵守相关法律法规和公司政策，确保职工的合法权益得到充分保障。