员工请假是否应扣工资，主要取决于请假的类型以及相关法律法规和公司规章制度的规定。以下是对不同请假类型下工资支付规定的详细分析：

1. 事假

   • 定义与规定：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，员工请事假时，用人单位有权按照实际请假天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（5000元/21.75天*3天）。

2. 病假

   • 定义与规定：病假是员工因患病或非因工负伤需要治疗或休息而请的假。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。因此，病假期间，员工的工资会有所减少，但不会被全额扣除，且应确保不低于法定最低支付标准。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 定义与规定：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。具体来说：
     • 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按规定支付。
     • 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
     • 丧假：职工的直系亲属死亡时，用人单位可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。
   • 结论：在法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资，不得扣除。

4. 劳动合同约定与规章制度

   • 规定与影响：除了上述法律规定外，劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度也会对请假扣工资的情况产生影响。如果劳动合同中有关于请假的特别条款，且该条款不违反国家法律法规，则用人单位和员工均需按照合同约定执行。若无特别约定，则应严格遵守国家相关法律法规的规定。
   • 建议：员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和工资计算方式，以及劳动合同中的相关约定，以避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议： 员工请假是否应扣工资，需根据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。作为员工，应充分了解自己的权益和义务，在请假前做好规划；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合法合规地处理员工的请假及工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。