驾驶员突发疾病导致车辆失控造成事故，受损车辆的赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 驾驶员是否承担侵权责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若驾驶员突发疾病属于不可预见、不可控制的意外事件（如突发心脏病、癫痫等），且其已尽到合理注意义务（如定期体检、无隐瞒病史等），则可能因无过错而不承担侵权责任；但若驾驶员明知自身存在可能突发疾病的隐患（如已知患有严重心脏病但未采取防范措施），仍驾驶车辆导致事故，则可能被认定为存在过错，需承担赔偿责任。

2. 保险理赔的适用情形

   • 交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险的赔偿范围包括被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失。若驾驶员无过错（如突发疾病属意外），交强险仍需在无责任赔偿限额内对受损车辆进行赔偿（财产损失赔偿限额为100元）。
     
   • 商业险：若驾驶员购买了商业第三者责任险，需根据保险合同条款判断是否理赔。若保险合同中明确约定“突发疾病导致的事故属于免责范围”，则保险公司可能拒赔；若未明确排除，且驾驶员无故意或重大过失，保险公司通常需承担赔偿责任。
     
   • 车上人员责任险：若受损车辆为驾驶员自身车辆，且驾驶员购买了车上人员责任险，则可能根据保险合同对车内人员伤亡进行赔偿，但车辆本身损失通常不属于该险种赔偿范围。

3. 道路救助基金的补充作用
   若事故造成严重损害且驾驶员无赔偿能力（如无保险、经济困难），根据《道路交通安全法》第75条，道路交通事故社会救助基金可先行垫付部分或全部抢救费用、丧葬费用，但不直接赔偿车辆损失。受损车辆车主仍需通过其他途径主张权利。

4. 特殊情形：雇主责任或单位责任
   若驾驶员在执行工作任务时突发疾病导致事故（如货车司机送货途中发病），根据《民法典》第1191条，用人单位或雇主可能需承担替代责任，即先向受损车主赔偿，再向驾驶员追偿（若驾驶员存在过错）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确事故责任划分；
   
2. 联系驾驶员或其家属，协商赔偿事宜，同时要求提供保险信息；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉驾驶员、保险公司或相关责任方（如雇主）；
   
4. 收集证据（如医疗记录、保险合同、车辆维修清单等）以支持主张。
   

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