结论前置：小领导借钱不还，能否用其工资偿还需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有明确约定且不违反法律规定
   若借款时双方签订书面协议，明确约定“若借款人未按时还款，出借人有权从其工资中扣除相应款项”，且该约定不违反《民法典》关于债务清偿顺序及《工资支付暂行规定》中关于工资不得随意克扣的强制性规定（如扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则可通过协商或法律途径要求以工资偿还。
   操作建议：

   • 优先与对方协商，要求其签署书面还款计划，明确工资扣除方式及金额；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉，胜诉后申请强制执行，法院可依法冻结其工资账户，按比例划扣（需保留基本生活费用）。

2. 若双方无明确约定或约定违法
   若未签订书面协议，或协议中约定“直接扣发全部工资”等违反法律强制性规定的内容（如导致借款人生活困难），则无法直接以工资偿还，需通过其他法律途径追讨。
   操作建议：

   • 收集证据（如借条、转账记录、聊天记录等），证明借款事实及金额；
     
   • 向法院起诉，要求对方返还借款及利息（若有约定）；
     
   • 胜诉后申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产（包括工资账户，但需按比例划扣）。

3. 特殊情形：用人单位是否可协助扣款
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅在以下情形可代扣工资：

   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 用人单位代扣代缴的个人所得税；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的赔偿金。
     结论：若未通过法律程序，用人单位无权直接扣发员工工资用于偿还私人债务，否则可能面临劳动争议。

风险提示：

• 私自扣发工资可能涉嫌侵权，甚至被追究民事或刑事责任；
  
• 诉讼需注意时效（一般为3年），逾期可能丧失胜诉权；
  
• 执行阶段若对方无财产可供执行，可能面临执行不能的风险。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据，固定借款事实；
   
2. 发送书面催款函，保留送达证据；
   
3. 协商无果后，尽快起诉并申请财产保全；
   
4. 胜诉后及时申请强制执行，关注对方财产变动。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。