结论：被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。不过，具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。
实际操作中的灵活性：虽然法律要求即时结算，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
特殊情况处理
争议解决：若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决，以确保工资的及时结算。在此过程中，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），以便在必要时维护自己的权益。
经济补偿：如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者权益保护途径
若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若无法通过协商或投诉解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
总结与建议
综上所述，被辞退时工资通常需要当场结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算，并依法支付经济补偿（如有）。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。