公司病假的具体天数并非统一规定，而是依据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的具体规章制度来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定医疗期与病假天数的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期的计算并非简单地从员工开始休病假之日起算，而是采用累计病休时间的方式。例如，若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。这种计算方式确保了员工在一段时间内能够充分休息和治疗，而不必担心因病假过长而失去工作。

三、公司规章制度对病假天数的影响

除了法定医疗期外，公司还可以根据自身的实际情况制定病假管理制度。这些制度可能包括病假申请流程、病假期间的待遇、病假天数的具体规定等。因此，员工在请病假前，应首先了解自己所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

四、特殊疾病患者的医疗期延长

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和照顾，确保他们能够得到充分的治疗和休息。

五、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活得到保障，减轻了他们的经济负担。

六、建议与注意事项

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应首先了解自己所在公司的病假管理制度和流程，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留医疗证明：对于长时间的病假申请，公司通常会要求员工提供医疗证明等文件。因此，员工应妥善保管好自己的医疗证明和病历等文件，以备不时之需。
3. 及时沟通：对于病假申请过程中的任何疑问或问题，员工应及时与公司人事部门沟通，以确保双方对病假事宜有明确的了解和共识。

综上所述，公司病假的具体天数并非统一规定，而是依据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的具体规章制度来确定。员工在请病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询。