关于您以前在家里当代课教师的18年能否作为工龄的问题，这主要取决于您是否与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是否被依法认定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 工龄的计算通常与劳动者与用人单位之间建立的劳动关系紧密相关。如果您在代课期间，与学校或相关教育机构签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即您实际提供了劳动，且该劳动是学校或教育机构业务的一部分，同时您接受了学校或教育机构的管理和指挥），那么这段时间通常可以被认定为工龄。
   • 然而，如果代课只是您以个人名义提供的临时性、辅助性教学服务，并未与学校或教育机构形成稳定的劳动关系，那么这段时间可能不被视为工龄。

2. 证据收集与证明：

   • 要证明代课期间存在劳动关系，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果您没有签订书面劳动合同，但能够提供其他证据证明劳动关系的存在，如通过银行转账记录证明工资支付、通过学校或教育机构的内部文件或公告证明您的代课身份等，这些证据同样可能被法院或劳动仲裁机构采纳。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益，包括工龄的计算和累积。
   • 如果您的代课经历符合上述法律法规中关于劳动关系的认定标准，那么您有权要求用人单位或相关部门将这段时间计入您的工龄。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望将代课期间的18年计入工龄，首先建议您与原用人单位（即学校或教育机构）进行沟通，了解他们对此问题的看法和态度。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝承认您的代课经历为工龄，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，您以前在家里当代课教师的18年能否作为工龄，主要取决于您是否与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是否被依法认定。如果您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在，并且符合相关法律法规的规定，那么您有权要求将这段时间计入您的工龄。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。