多次仲裁的请求事项可以一样，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
在劳动仲裁中，法律并未明确禁止申请人多次提出相同的仲裁请求事项。只要申请人的请求事项符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，且具备明确的请求、事实和理由，以及相应的证据材料，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，从法律层面来看，多次提出相同的仲裁请求事项是可行的。
二、实际操作层面
仲裁请求的明确性：
- 仲裁请求应当具体、明确，以便仲裁庭能够准确理解并作出裁决。如果申请人多次提出相同的仲裁请求事项，且每次的请求内容、事实和理由以及证据材料都保持一致，那么仲裁庭在审理时可能会更加高效，因为已经对相关事实和法律问题有了清晰的认识。
仲裁请求的合理性：
- 申请人应根据案件事实和法律规定，提出合理且可行的仲裁请求。如果申请人多次提出相同的仲裁请求事项，但每次的请求都缺乏合理的依据或证据支持，那么仲裁庭可能会认为这些请求缺乏合理性，从而不予支持。
仲裁程序的效率性：
- 虽然法律未禁止多次提出相同的仲裁请求事项，但频繁地提出相同的请求可能会浪费仲裁资源，降低仲裁程序的效率。因此，申请人在提出仲裁请求时，应充分考虑案件的实际情况和仲裁程序的效率性，避免不必要的重复申请。
三、特殊情况考虑
前次仲裁裁决的效力：
- 如果申请人之前已经就相同的仲裁请求事项提出过仲裁申请，并且仲裁庭已经作出了裁决，那么申请人再次提出相同的请求时，需要考虑到前次裁决的效力。根据“一事不再理”的原则，如果前次裁决已经对相关争议作出了终局性的裁决，那么申请人再次提出相同的请求可能会被仲裁庭驳回。
新事实或新证据的出现：
- 如果申请人在前次仲裁申请后发现了新的事实或证据，这些新事实或新证据可能对案件的审理结果产生重大影响。在这种情况下，申请人可以基于新事实或新证据再次提出相同的仲裁请求事项，但需要在申请时明确说明新事实或新证据的情况，并提供相应的证据材料。
四、建议
在提出仲裁请求前充分准备：
- 申请人在提出仲裁请求前，应充分准备相关的事实、理由和证据材料，确保请求的明确性、合法性和合理性。这有助于提高仲裁程序的效率，减少不必要的重复申请。
考虑仲裁程序的效率性：
- 申请人在提出仲裁请求时，应充分考虑仲裁程序的效率性。如果认为前次仲裁申请可能无法完全解决争议，或者存在新事实或新证据的情况，可以在申请时明确说明，并考虑是否需要提出新的仲裁请求事项。
及时咨询专业律师：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律意见和帮助。
总之，多次仲裁的请求事项可以一样，但需结合具体情况和法律规定来综合判断。在提出仲裁请求时，申请人应确保请求的明确性、合法性和合理性，并充分考虑仲裁程序的效率性。如有任何疑问或困惑，请随时向我咨询。