您好，关于如何处理加班请求的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益平衡。以下是我为您详细梳理的处理加班请求的相关要点：

一、加班的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这是加班的基本法律限制，用人单位和劳动者都应严格遵守。

二、加班的自愿性

加班行为应当建立在劳动者自愿的基础上。用人单位不得强迫劳动者加班，否则将违反劳动保障相关规定。如果您遇到公司强迫加班的情况，您有权拒绝，并可以收集相关证据（如加班通知、工作记录等）向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉。

三、加班费的支付

对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况的加班处理

对于某些特殊情况，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是法律对特殊劳动者的保护，用人单位必须严格遵守。

五、投诉与举报的途径

如果您认为用人单位的加班行为违反了劳动保障法律法规，您可以向有管辖权的劳动保障监察机构投诉或举报。投诉时，建议您准备相关证据材料（如劳动合同、加班记录、工资单等），以便劳动保障监察机构更好地了解情况并作出处理。投诉和举报的区别在于，投诉是劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益而向劳动保障行政部门递交投诉文书的行为；而举报则是任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为向劳动保障行政部门进行揭发的行为。

六、处理流程与时间

劳动保障监察机构在接到投诉或举报后，会依法进行受理、立案、调查和处理。一般来说，从接到投诉之日起5个工作日内会依法受理，并于受理之日立案查处。调查完成后，会在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。特殊情况需要延长的，会经劳动保障行政部门负责人批准。

综上所述，处理加班请求需要遵循劳动法的相关规定，确保加班的自愿性、合法性和合理性。如果您遇到加班相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动保障监察机构寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。