罚没资金用于发放奖金是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若罚没资金属于国家财政收入，直接用于发放奖金违法
   根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，国家机关及其工作人员违反规定使用、骗取财政资金的行为，包括“截留、挪用财政资金”，均属违法行为。罚没收入作为财政收入的重要组成部分（依据《政府非税收入管理办法》第九条），必须全额上缴国库，纳入预算管理。若单位或个人擅自截留、挪用罚没资金用于发放奖金，可能面临行政处分（如警告、记过）甚至刑事责任（如挪用公款罪、贪污罪）。

2. 若罚没资金已依法纳入预算并经批准用于特定奖励，可能合法
   极少数情况下，法律可能允许将罚没资金经特定程序转化为奖励资金。例如：

   • 专项奖励制度：部分法律（如《反不正当竞争法》第七条）规定，对举报违法行为的有功人员，可按罚没款的一定比例给予奖励，但需严格限定奖励对象（仅限举报人）、比例（通常不超过罚没款的10%）及用途（仅用于激励举报行为）。
     
   • 财政预算安排：若罚没资金已上缴国库，并通过财政预算程序重新分配为“专项奖励经费”（如税务、海关部门的查缉走私奖励），且符合《预算法》及部门预算规定，则可能合法。但此类情形需满足“专款专用、程序透明”等条件，实践中极为严格。

3. 常见违法情形与后果

   • 直接截留罚没款：如执法部门将查获的走私物品变卖后，未上缴财政而直接发放给内部人员，构成“小金库”行为，违反《预算法》及《财政违法行为处罚处分条例》，可能被责令改正、追回资金，并对责任人处分。
     
   • 超比例奖励：如市场监管部门对举报人奖励超过罚没款10%，违反《举报重大违法行为奖金暂行办法》规定，超出部分无效且可能被追责。
     
   • 虚构奖励名义：如以“罚没资金奖励”为名发放员工福利，属于挪用公款，可能触犯《刑法》第三百八十四条（挪用公款罪）或第二百七十一条（职务侵占罪）。

建议：若涉及罚没资金的使用，务必严格遵循“罚缴分离、收支两条线”原则（依据《行政处罚法》第六十七条），确保资金全额上缴财政，奖励支出需通过合法预算程序申请。如有具体案例或操作疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。