临时工护士的产假工资计算需根据其与用人单位的劳动关系性质来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假工资应按原工资标准支付。
     
   • 计算方式：
     
     • 若单位已缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付（需满足连续缴费满一定期限，如10个月，具体以地方规定为准）；
       
     • 若单位未缴纳生育保险或未满足缴费条件，产假工资由用人单位按女职工产假前工资标准支付（包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外）。
       
   • 特殊情形：若女职工工资高于单位上年度职工月平均工资3倍，生育保险基金支付部分可能按3倍封顶，超出部分由单位补足。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）

   • 法律依据：劳务关系不受《劳动合同法》调整，产假工资需按双方劳务合同约定执行。若合同未约定，则无强制支付产假工资的义务，但用人单位可能需承担道德或行业惯例责任。
     
   • 建议操作：
     
     • 临时工护士可与用人单位协商补充约定产假期间待遇；
       
     • 若用人单位拒绝支付且无合同依据，可通过劳动监察投诉或民事诉讼主张权益（但需承担举证责任，如证明劳务关系及约定内容）。

关键提醒：

• 实践中，“临时工”可能被认定为劳动关系或劳务关系，需结合具体用工形式（如工作时间、管理方式、工资发放周期等）判断；
  
• 若用人单位以“临时工”为由拒绝支付产假工资，可要求其出具书面说明并保留证据，后续通过法律途径维权。
  

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