结论：为了驱除车间里的猫而被抓伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
二、具体情境分析
若驱除猫是工作职责的一部分：
- 如果员工的工作职责中明确包含了维护车间环境、确保工作场所安全等，且驱除猫是履行这些职责的必要行为，那么因驱除猫而受伤，可以视为“因工作原因”受伤，符合工伤认定的条件。
- 举例：若员工是车间的安全管理员，其职责包括确保车间内无安全隐患，包括驱除可能影响工作安全的动物，那么其因驱除猫而受伤，应认定为工伤。
若驱除猫并非工作职责：
- 如果驱除猫并非员工的工作职责，而是员工出于个人意愿或好心而进行的，那么因驱除猫而受伤，通常不被视为“因工作原因”受伤，不符合工伤认定的条件。
- 举例：若员工是车间的普通工人，其工作职责并不包括驱除动物，但其出于个人意愿驱除猫而受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 即使驱除猫并非直接的工作职责，但如果车间内存在大量猫等动物，且这些动物已经对工作安全构成了严重威胁，员工在紧急情况下为了保护自己或他人的安全而驱除猫并受伤，这种情况下也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要相关证据支持。
三、工伤认定的程序与建议
- 程序：如果员工认为自己因工作原因受伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，进行工伤认定申请。工伤认定通常需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。
- 建议：
- 对于员工而言，在履行工作职责时，应尽量确保自己的行为符合安全规范，避免不必要的风险。如果因工作原因需要驱除动物等，应采取安全、合理的方式，并尽量寻求同事或上级的协助。
- 对于用人单位而言，应建立健全的安全管理制度，明确员工的工作职责和安全规范，提供必要的安全培训和防护措施，以减少工伤事故的发生。
总结：为了驱除车间里的猫而被抓伤，是否构成工伤需结合具体情况判断。如果驱除猫是工作职责的一部分或出于紧急情况下的自我保护，可能构成工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。