员工在宿舍煤气中毒，责任大小的判定需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、员工自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为员工提供安全的工作和生活环境。如果宿舍是雇主提供，且煤气中毒事件是由于宿舍设施老化、维护不当或存在安全隐患导致的，那么雇主可能需要承担较大的责任。例如，如果煤气管道老化未及时更换，或者煤气报警器失效未及时维修，雇主都可能因未尽到安全保障义务而被认定为有过错。
   • 管理责任：雇主还应对员工宿舍进行定期的安全检查和管理，确保员工的生活环境安全。如果雇主未履行这一管理责任，也可能被视为有过错，并需承担相应的责任。

2. 员工自身责任：

   • 使用不当：如果煤气中毒是由于员工自身使用煤气设备不当导致的，如未正确关闭煤气阀门、在密闭空间内长时间使用煤气等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 忽视警告：如果宿舍内已经张贴了安全警告或提供了安全使用指南，但员工未予注意或忽视，导致煤气中毒事件发生，员工自身也可能被视为有过错。

3. 第三方责任：

   • 煤气供应商责任：如果煤气中毒是由于煤气供应商提供的煤气质量不合格或煤气设备存在缺陷导致的，那么煤气供应商可能需要承担相应的责任。
   • 其他第三方责任：如果煤气中毒是由于其他第三方的行为导致的，如故意破坏煤气管道或设备等，那么该第三方可能需要承担全部或部分责任。

在具体案件中，责任大小的判定还需考虑以下因素：

• 因果关系：需要确定煤气中毒事件与各方行为之间的因果关系。即，是哪一方的行为直接导致了煤气中毒事件的发生。
• 过错程度：需要评估各方在事件中的过错程度。过错程度越大，承担的责任可能也越大。
• 损害后果：需要评估煤气中毒事件对员工造成的损害后果。损害后果越严重，责任方可能需要承担的赔偿责任也可能越大。

建议：

• 如果员工在宿舍发生煤气中毒事件，首先应立即报警并寻求医疗救助。
• 随后，应尽快收集相关证据，如宿舍安全检查记录、煤气使用记录、医疗证明等，以便后续维权。
• 如果认为雇主或第三方存在过错，可以与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，员工在宿舍煤气中毒的责任大小需根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。