实习生在实习期并不等同于试用期，这两者有着本质的区别。

首先，从定义上来看：

• 实习期：主要是指在校学生通过参加实际工作，以提高其自身素质的过程或时间。在这个阶段，学生的身份仍然是学生，而不是单位的正式员工。实习期主要是为了让学生提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位，属于学校教育的范畴。

• 试用期：则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立长期的劳动关系。

接下来，我们来看看这两者在具体实践中的区别：

1. 签订协议不同：

   • 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，这种协议内容受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，而不是劳动关系。因此，用人单位可以随时与实习生解约。
   • 试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，双方属于劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的保护。

2. 协议约定时间不同：

   • 实习期：时间长度没有固定规定，具体由实习生与用人单位自行约定。
   • 试用期：根据劳动法相关规定，有明确的时长限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 薪资待遇不同：

   • 实习期：薪资福利等待遇并没有明确规定，双方可以协商确定。
   • 试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，实习生在实习期并不等同于试用期。实习期主要是为了学生的实践学习和职业体验，而试用期则是用人单位和劳动者之间的相互考察期。希望这个解答能帮助你更好地理解实习期和试用期的区别。