您好，针对您提出的“用人单位没有工商注册怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系及被申请人身份
确认劳动关系：
- 您需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据对于后续仲裁程序至关重要，它们将帮助您证明您与用人单位之间的实际工作关系。
查询并确认被申请人身份：
- 如果用人单位没有营业执照，您应前往当地工商管理局查询并复印该用人单位的相关企业信息（尽管它可能未正式注册），并请工商管理局加盖公章予以认可。这一步骤是为了确认用人单位的基本情况，尽管它可能没有合法的营业执照。
- 如果用人单位确实未注册成立，那么您应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。这些人或实体是实际与您发生劳动关系并可能承担法律责任的一方。
二、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 您需要撰写一份详细的劳动仲裁申请书，其中应陈述劳动争议的事实、理由及您的具体请求。申请书中应包括您（申请人）和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。
身份证明：
证据材料：
- 除了证明劳动关系的证据外，您还应准备证明您仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录等（如果适用）。这些证据将支持您的具体请求，如要求支付加班费、未签劳动合同的双倍工资等。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。
三、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备）提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 在提交时，您应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询获得的用人单位信息（如果可能）。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对您的申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐或不符合要求，可能会要求您补充材料。
四、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。
- 在审理过程中，您需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据，以支持您的仲裁请求。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果您胜诉，而被申请人拒绝履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、特殊注意事项
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与您建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。
- 在这种情况下，您仍可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，或者考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
法律咨询：
- 在整个劳动仲裁过程中，建议您密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时参加庭审等程序。
- 同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律策略，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使面对没有营业执照的用人单位，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，您可以有效地进行劳动仲裁或采取其他法律措施，并争取到应有的权益。希望这些信息能对您有所帮助。