关于“早上没来公司上班出了事谁负责”的问题，这主要取决于事故发生的具体情形以及员工与公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 员工因个人原因未到岗，且事故发生在非工作场所

   • 分析：如果员工因个人原因（如睡过头、家庭事务等）未到公司上班，且事故发生在前往公司途中或完全与工作无关的场所，那么通常情况下，公司不承担责任。因为此时员工并未处于工作状态，也未接受公司的管理和指挥，事故的发生与公司无直接关联。
   • 建议：员工应自行承担事故造成的损失，并尽快与公司沟通说明情况，以便公司安排后续工作。

2. 员工因公司原因未到岗，但事故发生在前往公司途中

   • 分析：如果员工因公司原因（如公司通知延迟上班、公司安排的任务导致员工无法按时到岗等）未到公司上班，且事故发生在前往公司途中，那么情况可能较为复杂。一般来说，如果事故与公司的安排或指示有直接关联，公司可能需要承担一定的责任。但具体责任划分还需根据事故的具体原因、公司的过错程度等因素进行综合判断。
   • 建议：员工应保留好相关证据（如公司通知、事故现场照片、医疗证明等），以便在需要时向公司主张权益。同时，建议员工及时与公司沟通，协商解决方案。

3. 员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故

   • 分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在前往公司上班途中因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么员工有权享受工伤保险待遇。
   • 公式计算（如涉及工伤赔偿）：工伤赔偿的具体数额需根据员工的工资、伤残等级、医疗费用等因素进行计算。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体计算公式可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
   • 建议：员工应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在需要时向社保部门或公司主张权益。

4. 员工与公司存在特殊约定或合同条款

   • 分析：如果员工与公司之间存在特殊约定或合同条款（如员工需承担特定风险、公司为员工购买额外保险等），那么事故的责任划分可能需根据这些约定或条款进行确定。
   • 建议：员工应仔细阅读与公司签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。在事故发生后，及时与公司沟通并协商解决方案。如有必要，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，早上没来公司上班出了事谁负责，需根据事故发生的具体情形以及员工与公司之间的法律关系进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，并及时与公司沟通协商解决方案。如有需要，可向我咨询以获取更专业的法律建议。