煤矿工作时间超过8小时是否违法，需分情况讨论：
若符合综合计算工时制且总工时未超标，则不违法：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，对于因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的行业，如煤矿等，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 具体分析：若煤矿企业已依法申请并获批实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间未超过法定标准（如166.64小时，即20.83天×8小时），则即使某日工作时间超过8小时，也不构成违法。但需注意，超出部分应安排补休或支付加班费。
若不符合综合计算工时制或总工时超标，则违法：
- 法律依据：同样根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 具体分析：若煤矿企业未实行综合计算工时工作制，或虽实行但在一个综合计算周期内总工作时间超过了法定标准，则每日工作时间超过8小时的部分即构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 加班费支付：无论是否实行综合计算工时工作制，若劳动者工作时间超出法定标准，用人单位均应按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 劳动者权益保护：若劳动者发现用人单位存在违法延长工作时间的行为，应及时收集证据（如考勤记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于煤矿企业而言，应依法申请并实行综合计算工时工作制（如符合条件），并合理安排劳动者的工作和休息时间，确保总工时不超标。
- 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班费支付情况，若发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
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