用人单位造成劳动者工资损失的，确实需要支付迟延支付赔偿费用，但具体情形和赔偿标准需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在您所描述的情形中，若用人单位因自身原因造成劳动者工资损失，且未及时足额支付，那么用人单位就可能需要按照上述规定支付迟延支付的赔偿费用。
二、赔偿费用的计算
赔偿费用的计算主要依据劳动行政部门责令用人单位限期支付的应付金额，以及逾期未支付的时间长度。具体来说：
- 赔偿比例：根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿比例通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果用人单位逾期未支付的工资为10000元，那么其可能需要支付的赔偿费用就在5000元至10000元之间。
- 具体数额：具体数额的确定，除了考虑应付金额和逾期时间外，还可能受到当地劳动行政部门的具体规定或裁量权的影响。因此，在实际操作中，赔偿费用的具体数额可能会有所不同。
三、实际操作建议
- 与用人单位协商：在发现工资损失后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资，并承担相应的赔偿责任。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理工资损失问题时，劳动者应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资损失，劳动者应及时采取行动，避免因拖延时间而影响自己的权益。
综上所述，用人单位造成劳动者工资损失的，确实需要支付迟延支付赔偿费用。但具体情形和赔偿标准需依据相关法律法规及实际情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。