结论：病假期间如果工作了，公司是否还能扣病假钱，这主要取决于公司的规章制度以及您实际的工作情况。一般来说，如果公司规章制度明确规定病假期间不得从事工作，而您违反了这一规定，公司有权根据规章制度扣除相应的病假工资或进行其他处理。但如果公司规章制度未明确规定，或者您的工作并未影响病假休息和恢复，那么公司可能无权直接扣除病假钱。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间不得从事任何工作，以确保员工能够充分休息和恢复。如果员工违反了这一规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣除病假工资、给予警告或解除劳动合同等。
- 因此，您首先需要查阅公司的规章制度，了解其中关于病假期间工作的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且您确实违反了规定，那么公司扣除病假钱可能是合理的。
实际工作情况的角度：
- 即使公司规章制度中未明确规定病假期间不得工作，但如果您的工作实际上影响了您的病假休息和恢复，或者给公司带来了不必要的负担或风险，公司也可能有权要求您停止工作，并可能根据实际情况扣除部分或全部病假工资。
- 另一方面，如果您的工作并未影响您的病假休息和恢复，且未给公司带来任何负担或风险，那么公司可能无权直接扣除您的病假钱。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，说明您的工作情况，并争取保留病假工资。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇和休息权利。公司不得随意扣除员工的病假工资或剥夺员工的休息权利。
- 但是，如果员工违反了公司的规章制度或法律法规的规定，公司有权根据具体情况进行相应的处理。因此，在处理病假期间工作的问题时，公司需要权衡员工的权益和公司的利益，并遵循合法、合理、公正的原则。
建议：
- 如果您在病假期间确实需要工作，建议您先与公司进行沟通，说明您的工作情况和原因，并争取公司的理解和支持。
- 如果公司规章制度中有明确规定病假期间不得工作，且您确实违反了规定，那么您可能需要接受公司的处理决定，并吸取教训，遵守公司的规章制度。
- 如果您认为公司的处理决定不合理或存在争议，您可以向公司提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。