《中华人民共和国残疾人保障法》本身并未直接对企业考勤制度作出具体规定。不过，我们可以从该法的立法精神及相关配套规定出发，结合劳动法的相关规定，来全面分析这一问题。
一、从《中华人民共和国残疾人保障法》的立法精神来看
该法旨在保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等、充分地参与社会生活，共享社会物质文化成果。这要求企业在制定和执行考勤制度时，应当充分考虑残疾人的特殊情况，避免因为不合理的考勤制度而对残疾人劳动者造成歧视或不利影响。例如，对于因残疾导致的迟到、早退等情况，企业应当给予一定的理解和宽容，而不是简单地按照一般员工的标准进行处罚。
二、从劳动法的相关规定来看
虽然《中华人民共和国残疾人保障法》没有直接规定企业考勤制度，但《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定对企业考勤制度有明确的要求。企业在制定考勤制度时，应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保考勤制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益。对于残疾人劳动者，企业更应当根据其残疾状况，提供必要的便利和照顾，如调整工作时间、提供辅助设施等，以确保其能够平等地参与工作。
三、实际操作建议
制定合理的考勤制度：企业在制定考勤制度时，应当充分考虑残疾人的特殊情况，避免设置过于严格或不合理的要求。例如，可以对于因残疾导致的迟到、早退等情况，设置一定的宽容期或提供补勤的机会。
提供必要的便利和照顾：企业应当根据残疾人的残疾状况，提供必要的便利和照顾。如为视力残疾的劳动者提供大字版的考勤表或电子考勤系统；为听力残疾的劳动者提供文字或手语交流的考勤方式等。
加强沟通和协商：企业在执行考勤制度时，应当加强与残疾人劳动者的沟通和协商，了解其实际困难和需求，共同寻找解决问题的办法。如因残疾导致无法按时到岗的，可以与劳动者协商调整工作时间或提供远程工作的可能性。
遵守法律法规：企业在制定和执行考勤制度时，必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如不得因残疾而降低劳动者的工资、福利等待遇；不得因残疾而解除与劳动者的劳动合同等。
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