查询别人工资是否侵犯个人隐私以及赔偿问题，需要分情况讨论：
查询行为本身是否构成侵权
- 一般情况：工资收入属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经他人同意，擅自查询、公开或传播他人工资信息，很可能构成对他人隐私权的侵犯。这种侵权行为不依赖于是否造成实际损害，只要行为本身具有违法性，即可能承担法律责任。
- 例外情况：如果查询行为是在特定法律授权或职责范围内进行的，如税务机关依法查询纳税人的工资收入情况，或者公司内部因管理需要（如审计、薪酬调整等）在合理范围内查询员工工资，且已采取必要保密措施，则不构成侵权。
若构成侵权，赔偿数额的确定
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人隐私权造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿数额的确定通常遵循“填平原则”，即赔偿数额应足以弥补受害人因侵权行为所遭受的实际损失。
- 实际损失的计算：实际损失可能包括因隐私泄露导致的精神损害、名誉损害以及因此产生的直接经济损失（如因隐私泄露导致的求职受阻、合同解除等）。精神损害赔偿通常根据受害人的精神损害程度、侵权人的过错程度等因素综合确定，没有固定的计算标准。
- 赔偿数额的酌定：在实际操作中，如果受害人难以证明其具体损失数额，法院可能会根据侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素，酌情确定赔偿数额。这种酌定赔偿通常具有一定的灵活性，旨在平衡双方当事人的利益。
- 示例说明：假设某人因他人擅自查询并公开其工资信息，导致其在社交圈中遭受嘲笑和歧视，精神受到严重损害，且因此错过了一份高薪工作机会。在此情况下，受害人可以要求侵权人赔偿其精神损害抚慰金以及因错过工作机会而产生的直接经济损失。具体赔偿数额需由法院根据案件具体情况酌情确定。
法律建议
- 尊重他人隐私：在日常生活中，我们应尊重他人的隐私权，不擅自查询、公开或传播他人的工资信息。
- 依法维权：如果发现自己的工资信息被他人擅自查询或公开，且因此遭受了损害，可以依法向侵权人主张权利，要求其承担侵权责任。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，查询别人工资是否侵犯个人隐私以及赔偿数额的确定，需要根据具体情况进行判断。如果构成侵权，赔偿数额通常根据受害人的实际损失和侵权行为的性质、情节等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。