关于您提出的“试用期3天被辞退是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须要有合法、合理的理由，并且需要向劳动者说明理由。

具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付补偿。但是，这些情形都需要有充分的证据来支持。

然而，在您提到的“试用期3天被辞退”的情况下，如果用人单位仅仅以“不符合录用条件”为由，但并未提前告知具体的录用条件，或者无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种辞退行为就可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以实际案例为例，有劳动者在入职不久就收到“试用期不符合录用条件”的解除通知，但用人单位并未说明具体原因或提供充分证据。在这种情况下，劳动争议仲裁委员会或法院往往会认定用人单位的解除行为违法，并要求其支付赔偿金。

因此，对于您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，并要求其提供充分的证据。如果用人单位无法提供合法依据，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责金牌”，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，提供合法、合理的理由，并承担相应的举证责任。希望您能够顺利解决这个问题，开启美好的职业生涯。