被辞退赔偿工资的支付时间通常应在办理工作交接时一次性付清，但具体支付时间也可由用人单位与劳动者协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。若用人单位未按规定时间支付，劳动者有权采取法律措施维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定支付时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在解除劳动关系并依照法律规定应向劳动者支付经济补偿（包括辞退赔偿金）的情况下，必须在办结工作交接时支付。这意味着，当劳动者完成所有工作交接事宜（如工作资料的移交、未完成项目的说明等）后，用人单位应立即支付相应的赔偿金。
二、协商确定支付时间
虽然法律要求在办结工作交接时支付赔偿金，但实际操作中，用人单位与劳动者也可以协商确定支付时间。例如，双方可以约定在下一个发薪日支付赔偿金。然而，这种约定必须基于双方的充分沟通和一致同意，且不能违反法律的强制性规定。若约定时间显失公平或超过法律规定的合理期限，劳动者有权依法要求立即支付或通过法律途径维权。
三、特殊情况下的支付时间
劳动仲裁或诉讼判决后的支付：如因辞退赔偿金产生争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，用人单位需按照生效的仲裁裁决书或法院判决书所确定的时间支付赔偿金。例如，裁决书要求用人单位在裁决书生效之日起10日内支付，则用人单位必须在该期限内完成支付。逾期不支付者，劳动者有权向法院申请强制执行。
公司财务困难等特殊情况：在公司面临财务困难等特殊情况下，经与员工协商一致，赔偿金的支付时间可适当延长。但此安排需明确告知员工并签订相关协议，以确保双方权益得到保障。
四、未按时支付的后果
如果用人单位未按照约定或法定时间支付辞退赔偿金，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时履行支付义务。
五、维权措施
若用人单位未按照规定时间支付辞退赔偿金，劳动者可采取多种维权措施，包括：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
依法申请劳动仲裁：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及逾期利息等。
总结与建议：被辞退赔偿工资的支付时间是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需综合考虑双方的约定、法律法规的规定以及实际情况来确定。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果您在辞退赔偿工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。