关于劳动法规定倒班最多上多少个小时的问题，结论前置如下：

1. 我国《劳动法》未专门针对倒班或夜班连续工作时长作出明确规定，但明确限制了劳动者每日、每周的总工作时间及加班时间，这些规定同样适用于倒班工作。
2. 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

详细分析如下：

一、标准工作时间与限制

• 每日工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。这一规定同样适用于倒班工作，无论是日班还是夜班，职工每日的工作时间都不得超过8小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，这也是保障劳动者休息权益的基本规定。

二、加班时间限制

• 一般情形下：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。若每天都加班1小时，则一周加班时长最多为5小时。
• 特殊情形下：因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。将月限额换算至周，若一个月按大致4周计，则理论上每周加班时间上限接近9小时（3小时/天 × 3天/周），但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制。

三、倒班工作的特殊考虑

• 虽然法律未明确规定倒班的连续工作时长，但用人单位在安排倒班工作时，应综合考虑劳动者的身体状况、工作强度以及生产需求，避免过度劳累和疲劳作业。
• 用人单位应采取相应措施保障员工的休息和健康，如提供适当的休息场所、合理安排轮班制度、加强健康监测等。

四、不受加班时间限制的特殊情况

• 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，不受上述加班时间限制。

法律建议：

• 用人单位在安排倒班工作时，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、加班时间以及特殊情况下工作时间安排的法律规定，确保员工的身体健康和生产安全。
• 劳动者在遇到用人单位违反法律法规关于工作时间的规定时，有权维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。