若骂领导没有证据且不承认，一般情况下不会直接产生法律上的不利后果，但可能面临职场上的负面影响，若情节严重且造成实际损害，仍可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 民事侵权角度：

   • 一般情况：若骂领导的行为未达到侮辱、诽谤的程度，或者虽然达到但无法证明该行为与领导名誉受损、精神痛苦等损害结果之间的因果关系，且领导无法提供充分证据证明你的骂人行为，那么从法律上讲，你不太可能承担民事侵权责任。因为民事侵权责任的构成需要满足行为、过错、损害结果和因果关系四个要件，缺一不可。
   • 特殊情况：如果骂领导的行为情节严重，比如使用极其恶劣的语言、在公开场合进行辱骂，且造成了领导名誉的严重受损或精神上的极大痛苦，即使你事后不承认，但如果领导能够通过其他证据（如证人证言、录音录像等）证明你的骂人行为，那么你可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

2. 治安管理处罚角度：

   • 一般情况：如果骂领导的行为未达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，或者虽然达到但无法证明，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，你可能不会受到行政处罚。因为该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。但前提是要有充分的证据证明你的行为。
   • 特殊情况：如果骂领导的行为情节恶劣，比如多次辱骂、在重要场合辱骂等，且领导能够提供一定证据（虽然可能不足以证明民事侵权，但足以证明违反治安管理），那么公安机关可能会根据具体情况对你进行警告、罚款或者拘留等行政处罚。不过，在缺乏直接证据的情况下，公安机关也会谨慎处理，通常会进行调解或者要求你道歉等。

二、职场层面

• 职场关系：骂领导的行为无疑会严重破坏职场关系，即使你事后不承认，领导和其他同事也可能对你产生负面印象，影响你的职业发展和职场声誉。
• 职场纪律：许多公司都有明确的职场纪律和规章制度，禁止员工辱骂、侮辱他人。如果你违反了这些规定，即使没有法律上的后果，也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

建议

• 保持冷静和理性：在职场中遇到问题时，应该保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等过激行为。
• 尊重他人：尊重他人是职场中的基本准则之一，无论是对领导还是同事，都应该保持尊重和礼貌的态度。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者遇到了职场纠纷等问题，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

如果你在职场中遇到了类似的问题或者有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。