结论：您判刑之前的工龄是否计算，主要取决于您刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。具体来说，如果您刑满释放后重新就业，且符合一定条件，判刑前的工龄有可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；但如果被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算。

详细分析：

1. 企业职工情况：

   • 被判处有期徒刑：若您刑满释放后重新就业，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这里有一个前提，即您在刑满释放后能够重新被单位录用，并且单位愿意认可您之前的工龄。如果被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
   • 被判处缓刑：若您没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。但这种情况相对特殊，需要满足一定的条件。

2. 机关事业单位工作人员情况：

   • 被判处有期徒刑：通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对于工作人员的纪律要求更为严格，一旦被判刑，往往意味着失去了原有的公职身份。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。但这种情况也相对特殊，且需要满足一定的条件。

3. 特殊工种工龄：

   • 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的折算通常与特定的劳动条件、劳动强度等因素相关，而判刑后这些因素已经发生了变化。

4. 因公被判刑后平反的情况：

   • 如果您是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么您在服刑期间的时间可以计入工龄。但这种情况相对罕见，且需要满足严格的条件。

建议与行动：

• 咨询当地社保部门：由于工龄的计算涉及到具体的政策规定和当地社保部门的执行标准，因此建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的答案。
• 准备相关证明材料：在咨询时，建议您准备好相关的证明材料，如判刑前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便社保部门能够更准确地判断您的工龄情况。
• 关注政策变化：由于政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益情况。

最后，如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最专业、最全面的法律建议。