结论前置：工作临时抽调到特殊工种岗位，在提前退休时是否可以算为特殊工种年限，这主要取决于多个因素，包括抽调的时间长度、是否实际从事了特殊工种的工作、以及相关法律法规和政策的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 抽调时间长度与实际工作内容：

   • 短期抽调：如果只是短期抽调，且未实际从事特殊工种的核心工作，那么这段经历可能不会被计入特殊工种年限。因为特殊工种年限的认定通常要求劳动者在较长时间内持续从事特定的高风险或高强度工作。
   • 长期抽调且实际从事：如果抽调时间较长，且劳动者确实从事了特殊工种的工作，那么这段经历有可能被计入特殊工种年限。但这也需要具体看相关法律法规和政策的规定，以及用人单位的认定情况。

2. 相关法律法规和政策：

   • 特殊工种认定标准：不同行业和地区对特殊工种的认定标准可能有所不同。一般来说，特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。劳动者需要实际从事这些工作，并满足一定的时间要求，才能被认定为特殊工种。
   • 提前退休政策：对于特殊工种劳动者，国家通常会有提前退休的政策。但提前退休的条件和程序可能因地区和行业而异。劳动者需要了解并符合当地的具体政策要求，才能享受提前退休的待遇。

3. 用人单位的认定与证明：

   • 用人单位的认定：用人单位在劳动者抽调期间，应对其从事的工作进行认定，并出具相关证明。如果用人单位认定劳动者确实从事了特殊工种的工作，并出具了相应的证明，那么这段经历在提前退休时有可能被计入特殊工种年限。
   • 证明材料的完整性：劳动者在申请提前退休时，需要提供完整的证明材料，包括用人单位的认定证明、工作记录、工资单等。这些材料将作为认定特殊工种年限的重要依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解政策：劳动者在抽调前或抽调期间，应主动了解当地关于特殊工种认定和提前退休的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与抽调工作相关的所有证据，包括工作记录、工资单、用人单位的认定证明等。这些证据在申请提前退休时将起到关键作用。
   • 咨询专业人士：如果劳动者对特殊工种认定和提前退休政策有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确的解答和指导。

总结与进一步思考：工作临时抽调到特殊工种岗位提前退休时是否可以算为特殊工种年限，是一个涉及多个因素的问题。劳动者需要了解并符合相关法律法规和政策的规定，同时保留好相关证据，以便在申请提前退休时能够顺利认定特殊工种年限。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。