试用期没理由辞退员工，经济补偿的情况需根据辞退的合法性来判断，具体如下：
合法解除且无需补偿的情况：
- 录用条件不符：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合明确的录用条件，并且这些录用条件已经向劳动者进行了公示，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需要承担举证责任，确保录用条件的明确性和公示性，以及劳动者确实未达标。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
违法解除需支付赔偿的情况：
- 无法证明不符合录用条件或不存在法定解除情形：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或劳动者并不存在《劳动合同法》规定的可解除情形，而用人单位却以无理由或其他非法理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 赔偿金：对于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若试用期工作不满六个月，通常需支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
假设劳动者在试用期工作了三个月，月工资为5000元，且不存在不符合录用条件或法定解除情形，但用人单位却无故辞退了该劳动者。此时，用人单位构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为半个月工资，即2500元，因此赔偿金为5000元。
法律建议：
- 劳动者在遭遇试用期无故辞退时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的其他费用（如律师费、仲裁费等）。
- 用人单位若因违法解除劳动合同而面临法律纠纷，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和形象。
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