医生多点执业长期不在岗，患者可先与医生或所在医疗机构协商，协商不成可向卫生行政部门投诉或通过法律途径解决。以下从不同角度详细分析：
从患者权益保护角度
- 协商沟通：患者发现医生多点执业长期不在岗，影响自身正常就医时，首先可以尝试与医生本人进行友好沟通，了解不在岗的具体原因，如是否因临时紧急任务、突发疾病等不可抗力因素导致。若医生能够给出合理的解释，并承诺后续会合理安排出诊时间，保障患者的就医权益，那么患者可以给予一定的理解和等待时间。
- 与医疗机构协商：如果与医生沟通无果，患者可以向医生多点执业的医疗机构反映情况。要求医疗机构说明医生不在岗的原因，并督促医疗机构采取措施，如安排其他医生代为接诊、调整医生的出诊时间等，以确保患者能够得到及时、有效的医疗服务。
- 投诉举报：若医疗机构未能妥善解决问题，患者可以向当地的卫生行政部门进行投诉举报。卫生行政部门有权对医疗机构和医生的执业行为进行监管，对于医生多点执业长期不在岗这种违规行为，卫生行政部门会进行调查核实，并根据相关规定对医疗机构和医生进行相应的处罚，如警告、罚款、暂停执业等，以维护患者的合法权益。
- 法律途径：如果医生长期不在岗的行为给患者造成了严重的身体损害或经济损失，患者还可以考虑通过法律途径解决。患者可以收集相关证据，如病历、诊断证明、缴费凭证、与医生或医疗机构的沟通记录等，向法院提起民事诉讼，要求医生或医疗机构承担相应的赔偿责任。
从医疗机构管理角度
- 完善管理制度：医疗机构应当建立健全医生多点执业的管理制度，明确医生多点执业的出诊时间、出诊地点、出诊任务等要求，并要求医生严格遵守。同时，医疗机构应当建立医生多点执业的考勤制度，对医生的出勤情况进行记录和考核，对于长期不在岗的医生，应当按照规定进行相应的处理。
- 加强沟通协调：医疗机构应当加强与多点执业医生的沟通协调，及时了解医生的工作安排和出诊情况。对于因特殊原因无法按时出诊的医生，医疗机构应当及时安排其他医生代为接诊，并向患者做好解释工作，避免因医生不在岗而引发患者的不满和投诉。
- 定期监督检查：医疗机构应当定期对医生多点执业的情况进行监督检查，检查医生是否按照规定出诊、是否认真履行职责等。对于发现的问题，医疗机构应当及时进行整改，确保医生多点执业工作的规范、有序开展。
从医生执业规范角度
- 遵守法律法规：医生在多点执业过程中，应当严格遵守国家有关法律法规和执业规范，按照规定的时间和地点出诊，认真履行职责，为患者提供优质的医疗服务。不得因多点执业而影响正常的工作秩序和医疗质量，不得擅自离岗、旷岗。
- 提前告知患者：如果医生因特殊原因需要临时调整出诊时间或无法出诊，应当提前告知患者，并向患者说明原因和替代方案。如安排其他医生代为接诊、推迟就诊时间等，以便患者能够及时做出调整，避免因医生不在岗而耽误治疗。
- 接受监督管理：医生应当接受医疗机构和卫生行政部门的监督管理，积极配合相关部门的检查和调查工作。对于发现的问题，应当及时进行整改，不断提高自身的执业水平和服务质量。