关于员工患有慢性疾病是否需要一直提供病假条的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。一般来说，员工在医疗期内因慢性疾病需要停止工作进行医疗时，是需要按照公司规定提供相应的病假证明或病假条的。

首先，我们要明确的是，医疗期的长度是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的工作年限。

在医疗期内，员工如果因慢性疾病需要连续休假，那么按照公司的常规管理流程，员工是需要定期提供病假条或医疗证明的，以证明其确实因疾病需要停止工作进行医疗。这是公司管理员工病假、保障工作秩序以及维护其他员工权益的一种常见做法。

然而，是否需要“一直”提供病假条，这也要看公司的具体规定。有些公司可能要求员工在每次延长病假时都提供新的病假条，而有些公司则可能允许员工在医疗期内提供一次较长时间的病假证明，之后在医疗期内无需频繁提供。

此外，如果员工的慢性疾病情况稳定，且已经得到了医生的确认，那么在与公司沟通并获得同意的情况下，员工可能不需要频繁提供病假条。但这种情况需要具体根据公司政策和医生建议来确定。

总的来说，员工在医疗期内因慢性疾病需要停止工作进行医疗时，应按照公司规定提供相应的病假证明或病假条。至于是否需要“一直”提供，则取决于公司的具体规章制度以及员工的实际情况。建议员工在需要病假时，及时与公司沟通并了解公司的具体要求，以便更好地安排自己的医疗和休假计划。