国家政策和法律确实对底层劳动就业者提供了多方面的保护，这主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这一规定确保了底层劳动就业者能够获得明确的劳动权益保障，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 劳动合同法还规定了用人单位不得随意解除劳动合同，以及解除劳动合同应当支付经济补偿等条款，进一步保护了劳动者的就业稳定性。

2. 最低工资标准的设定：

   • 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了底层劳动就业者能够获得基本的生活保障，防止用人单位通过压低工资来剥削劳动者。

3. 社会保险制度的覆盖：

   • 国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。底层劳动就业者作为社会保险制度的覆盖对象，能够享受到相应的社会保障待遇。

4. 劳动争议调解仲裁法的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等途径解决。这一规定为底层劳动就业者提供了便捷的维权渠道，降低了维权成本，提高了维权效率。

5. 特殊劳动群体的保护：

   • 国家还针对特殊劳动群体，如女职工、未成年工、残疾人等制定了专门的劳动保护规定，确保他们在劳动过程中的权益得到特殊保护。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护待遇。

法律建议：

• 作为底层劳动就业者，应当了解自己的劳动权益，如签订书面劳动合同、了解最低工资标准、参加社会保险等。
• 在遇到劳动争议时，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，也建议用人单位遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反国家法律法规，如未签订书面劳动合同、支付低于最低工资标准的工资、未参加社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，国家政策和法律对底层劳动就业者提供了全面的保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。