公司培养的保卫人员离职后，一般情况下公司不会对其进行监视，但具体是否监视还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国相关法律法规，公民享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵犯他人的隐私。监视行为，尤其是未经他人同意的监视，很可能构成对隐私权的侵犯。
   • 如果公司未经保卫人员同意，在其离职后对其进行监视，如安装监控设备、跟踪等，这种行为很可能违反了法律规定，保卫人员有权依法维护自己的合法权益。

2. 公司政策角度：

   • 公司通常会有自己的员工管理政策，包括离职后的管理规定。但这些政策应当遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 除非有特殊情况，如保卫人员离职后可能涉及公司机密泄露等，且公司已经采取了合法的保密措施，否则公司一般不会对离职的保卫人员进行监视。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，公司对离职员工的监视行为相对较少见。因为监视行为不仅可能违反法律，还可能引发员工的反感和法律纠纷，对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 如果公司确实需要对离职的保卫人员进行某种形式的“关注”或“了解”，更可能采取的是合法、合规的方式，如通过合法渠道了解其就业情况、是否泄露公司机密等，而不是直接进行监视。

建议：

• 如果保卫人员离职后担心公司对其进行非法监视，可以首先与公司进行沟通，了解公司的相关政策和意图。
• 如果发现公司确实存在非法监视行为，保卫人员可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：公司培养的保卫人员离职后，一般情况下不会被公司监视。但保卫人员也应保持警惕，了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。