关于您提出的“离职证明不盖公章可以吗”的问题，首先我们需要明确离职证明的法律效力和其必须包含的要素。

离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历、职位、离职原因等相关信息。这份证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

从法律效力的角度来看，离职证明必须具备真实性、合法性和关联性。其中，真实性要求离职证明的内容必须真实反映员工与用人单位之间的劳动关系状况；合法性则要求离职证明的出具必须符合法律法规的规定；关联性则是指离职证明的内容必须与员工离职这一事实紧密相关。

关于公章的问题，公章是用人单位身份和权威的象征，具有法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保离职证明的真实性和合法性，使其更具说服力。如果离职证明没有加盖公章，那么其法律效力可能会受到质疑，甚至可能被视为无效证明。

实际操作中，为了保障员工的权益和避免不必要的纠纷，用人单位在出具离职证明时，应当严格按照法律法规的规定，在离职证明上加盖公章。同时，员工在收到离职证明时，也应当仔细核对离职证明的内容，确保其真实、准确、完整，并妥善保管好这份证明文件。

总结来说，离职证明不盖公章是不可以的。因为公章是确保离职证明真实性和合法性的重要要素，没有加盖公章的离职证明可能会受到质疑或被视为无效。所以，如果您在离职时收到的离职证明没有加盖公章，建议您及时与用人单位沟通，要求其重新出具一份加盖公章的离职证明。