“2N”赔偿金是否包含奖金，主要取决于奖金的性质、发放规则以及是否计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中。以下是对此问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的定义与计算

   • “2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的计算范围

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算“2N”赔偿金时，原则上应将奖金纳入考虑范围。

3. 奖金的性质与发放规则对赔偿金的影响

   • 固定发放的奖金：若奖金是固定发放的，且作为劳动者一年工作报酬的组成部分，那么该部分奖金应计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资中，进而影响“2N”赔偿金的计算。
   • 非固定发放的奖金：若奖金基于特定业绩、考核等条件发放，并非固定，且在计算周期外发放，则一般不包含在平均工资中，因此不影响“2N”赔偿金的计算。

4. 特殊情况处理

   • 劳动合同或公司规章制度有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放事宜，且劳动者满足发放条件，那么劳动者有权要求将该部分奖金计入“2N”赔偿金中。
   • 无相关约定或劳动者不符合发放条件：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定奖金发放事宜，或者劳动者不符合奖金发放条件，则该部分奖金不计入“2N”赔偿金。

实例分析： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额（含固定发放的年终奖）为15万元，其中年终奖为3万元。若该年终奖属于固定发放且计入工资组成部分，则应将年终奖分摊到这十二个月计算，平均月工资为1.25万元。若其工作年限为5年，公司需支付的“2N”赔偿金就是25万元（1.25万元/月 × 5年 × 2倍）。

建议与操作指南：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先查看自身与公司签订的劳动合同以及公司的薪酬制度，明确奖金的性质和发放规则。
• 若与用人单位就“2N”赔偿金中是否包含奖金存在争议，建议通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，“2N”赔偿金是否包含奖金需结合具体情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规及自身权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。