针对您提出的“员工自首举报偷税漏税怎么处理”的问题，这涉及到税务违法行为的举报、查处以及奖励等多个环节，以下是一个详细且清晰的解答：
一、举报环节
举报方式：
- 员工可以选择实名或匿名向税务机关举报偷税漏税行为。但根据《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》，实名举报并经查实的，税务机关会根据贡献大小给予奖励（当然，也存在不予奖励的情形，如匿名举报、检举内容含糊不清等）。
举报内容：
- 举报时应提供尽可能详细的税收违法行为线索，包括但不限于偷税漏税的具体方式、金额、涉及的企业或个人等。
二、查处环节
税务机关受理：
- 税务机关在收到举报后，会进行登记并初步审查举报内容的真实性和可行性。
税务稽查：
- 对于初步审查认为有价值的举报，税务机关会启动税务稽查程序，对涉嫌偷税漏税的企业或个人进行深入调查。
处理结果：
- 根据稽查结果，税务机关会依法对偷税漏税行为进行处理，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。对于情节严重的，还可能移送司法机关追究刑事责任。
三、奖励环节（针对实名举报）
奖励条件：
- 根据《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》，实名举报并经查实的，且符合奖励条件的（如非匿名、检举内容真实有效等），税务机关会给予奖励。
奖励标准：
- 奖励金额根据举报人的贡献大小确定，但同一税收违法行为被多个检举人分别检举的，奖励最先检举人。最先检举人以外的其他检举人提供的证据对查明税收违法行为有直接作用的，可以酌情给予奖励。对前两款规定的检举人计发的奖金合计数额不得超过10万元。
不予奖励的情形：
- 如匿名检举、检举内容含糊不清、检举的税收违法行为税务机关已经发现或者正在查处等，税务机关将不予奖励。
四、针对员工自首举报的特殊情况
自首情节：
- 如果员工是偷税漏税行为的参与者或知情人，并主动向税务机关自首并举报，这一情节在税务机关处理时可能会作为从轻或减轻处罚的考虑因素。
内部处理：
- 对于自首举报的员工，企业或单位内部也可能根据规章制度进行相应处理，如表彰、奖励或纪律处分（如果员工本身也涉及违法行为但情节较轻且主动自首）。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 举报人在举报前应尽可能收集并保留相关证据，以便在税务机关调查时提供有力支持。
合法合规：
- 举报行为应合法合规，不得采取非法手段获取证据或进行举报。
保护自身安全：
- 在举报过程中，举报人应注意保护自身安全，避免受到报复或威胁。
综上所述，员工自首举报偷税漏税行为是一个复杂但重要的过程，涉及举报、查处、奖励等多个环节。税务机关将依法对举报进行调查处理，并根据举报人的贡献大小给予相应奖励（如果符合奖励条件）。同时，举报人也应注意保护自身安全和合法合规地进行举报。