和中介签的派遣劳动合同，在符合一定条件下是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工龄认定原则

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与实际用工单位并非直接的劳动关系，但与派遣单位（即中介）存在劳动关系。因此，工龄的认定主要看劳动者与派遣单位签订的劳动合同以及实际履行情况。

具体情形分析

1. 连续签订派遣劳动合同且未中断：

   • 如果劳动者与派遣单位连续签订了多份派遣劳动合同，且期间没有中断劳动关系（如未离职、未解除劳动合同等），那么这些时间段应当连续计算为工龄。

2. 派遣劳动合同中断后重新签订：

   • 如果劳动者与派遣单位的劳动合同中断了一段时间后重新签订，那么中断前的工龄和重新签订后的工龄可能需要分别计算，除非双方有特别约定或法律另有规定。但通常情况下，如果中断是由于派遣单位的原因（如合同到期未续签、派遣单位解散等），且劳动者在中断期间未与其他单位建立劳动关系，那么中断前的工龄可能会得到保留或部分保留。

3. 派遣至不同用工单位：

   • 劳动者被派遣至不同的用工单位工作，但始终与同一派遣单位保持劳动关系，那么其工龄应当连续计算。因为工龄的认定是基于劳动者与派遣单位的劳动关系，而非与实际用工单位的关系。

特殊情况与注意事项

• 社保缴纳情况：工龄的认定还可能与社保缴纳情况有关。如果派遣单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以作为工龄认定的辅助证据。
• 劳动合同内容：劳动合同中关于工龄认定的条款也是重要的参考依据。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式或相关条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
• 地方性规定：不同地区可能对于工龄的认定有具体的规定或解释，因此在实际操作中还需要结合当地的相关规定进行判断。

建议与行动

• 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应当妥善保管与派遣单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。
• 咨询与确认：如果对于工龄的认定存在疑问或争议，建议及时向派遣单位或当地劳动部门咨询并确认。
• 法律途径：如果与派遣单位在工龄认定上存在纠纷且无法协商解决，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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