针对您提出的“入职一个多月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
二、赔偿的计算方式与时间节点
起算时间：二倍工资的起算点为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，您就有权要求用人单位支付二倍工资。
截止时间：二倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年后仍未签订，则截止时间为满一年的前一日，并从满一年的当日开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
计算基数：在计算二倍工资时，通常以您正常工作时间的月工资为基础，不包括加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等额外收入。
三、实例说明
假设您的月工资为5000元，且于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司除正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资的赔偿。若至2024年12月31日才补签合同，您在这11个月内可获得10个月的二倍工资差额，即5000元×10=50000元。
四、劳动者权益保护与主张途径
若用人单位未依法支付二倍工资或因其他未签订劳动合同的行为导致您遭受损失（如无法办理离职手续、无法取得离职证明进而影响享受失业保险金等），您可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付二倍工资差额或解决相关问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内及时主张自己的权益。
建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
综上所述，若用人单位在您入职一个多月后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。同时，您也应充分了解自身权益，积极收集证据，并在时效内通过合法途径主张自己的权益。如需进一步了解相关信息或咨询专业意见，建议您查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。