即使没有直接证据证明拖欠加班费，劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、收集间接证据
在没有直接证据的情况下，间接证据的收集显得尤为重要。以下是一些可行的收集间接证据的方法：
考勤记录方面：
- 同事证言：邀请一同加班的同事提供证人证言，他们的陈述可以相互印证，增强证言的可信度。
- 打卡记录照片或视频：如果公司有打卡机，可以尝试用手机拍摄打卡机的照片或视频，特别是显示加班时段的打卡情况。
- 工作系统登录记录：如果公司有工作系统，可以尝试向公司申请调取或自行导出工作系统的登录和退出时间记录，以证明工作时长。
工作内容方面：
- 邮件、聊天记录：保存与工作相关的邮件、即时通讯工具的聊天记录，特别是非工作时间处理工作事务的记录，这些都能证明你在非工作时间仍在工作。
- 工作成果文件：保留带有时间戳的工作文档、报表、方案等文件，这些文件可以证明你在非工作时间完成了工作任务。
- 会议纪要：如果有加班期间参加会议的情况，保存会议纪要或自己记录的会议内容和时间，这也是证明加班的有效证据。
二、与用人单位协商
在收集了足够的间接证据后，你可以选择一个合适的时间和方式与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据，如加班时长、应得加班费金额等。同时，建议将协商过程进行录音，以备后续可能的需要。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据材料，并详细说明用人单位不支付加班费的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正及支付加班费。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及附带的各种证据材料。在仲裁庭审中，你要充分阐述自己的主张，展示证据，并对用人单位的反驳进行合理回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若支持你的诉求，而用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
五、法律依据
在讨要加班费的过程中，以下法律依据可以为你提供支持：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
综上所述，即使在没有直接证据的情况下，你依然可以通过收集间接证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的加班费权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。