结论前置：企业招用临时工时，劳动者年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。不过，也存在一些特殊情况允许招用未满16周岁的未成年人，但需严格履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的年龄要求
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。
二、特殊情况下的未成年人用工
尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。此外，对于确需招用未成年人的特殊工种，也必须经过相关部门的严格审批，并全面落实未成年人的劳动保护措施。
三、对未成年劳动力的特别保护
对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于：
四、法律后果与风险提示
如果企业违反法律规定招用未满16周岁的未成年人作为临时工，将面临法律责任。根据相关法律法规，企业可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，未成年劳动者的权益受到侵害时，也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：企业在招用临时工时，必须严格遵守法律规定的年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。在特殊情况下需要招用未成年人的，必须严格履行审批手续并落实相关保护措施。同时，对于未成年劳动力，用人单位也应给予特别的关注和保护，以确保他们的合法权益得到充分维护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。