当天离职是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常出勤并提供劳动服务的情况

如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照日工资标准支付当天的工资。日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，员工月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。若正常出勤至下班，则离职当天工资即为275.86元。

二、未正常出勤或未提供劳动服务的情况

若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。不过，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如不足半天按半天计算，超过半天按整天计算，那么应遵循这些约定。

三、涉及加班的情况

如果劳动者在离职当天有加班情况，那么用人单位应当按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如，员工离职当天加班3小时，平时加班工资为小时工资的1.5倍，若小时工资约为34.48元，则加班工资为34.48 × 1.5 × 3 = 155.16元，加上正常工资，当天总工资会相应增加。

四、特殊情况下的约定

部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果约定合法且双方认可，那么应按照约定执行。

五、工资支付时间与方式

无论何种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性为员工结算清楚所有应得工资，包括基本工资、加班费（如有）等，不得克扣或无故拖欠。如果因公司财务流程等原因无法当日结算，也应在一个合理的工资支付周期内尽快支付。

六、劳动者权益保护建议

1. 查看劳动合同与公司政策：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。
2. 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，劳动者应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。
3. 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。