下雨天不能上班，一般不算误工费用，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不算误工费用
在大多数情况下，如果因为下雨天等自然原因导致无法上班，且这种无法上班并非由于用人单位的原因（如用人单位未提供必要的劳动条件或安全保障等），那么员工通常不能要求用人单位支付误工费用。这是因为，误工费用一般是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失，需要由侵权人进行赔偿。而在下雨天无法上班的情况下，并不存在这样的侵权行为，因此一般不构成误工费用的赔偿范围。
二、特殊情况：可能构成误工费用或需用人单位支付工资
用人单位原因导致无法上班：
- 如果下雨天无法上班是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位未提供必要的防雨设施或安全保障措施，导致员工无法正常工作，那么员工有权要求用人单位支付相应的工资或误工费用。这种情况下，用人单位的行为可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
劳动合同或规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在下雨天等特殊情况下员工无法上班时的工资支付方式或误工费用的赔偿标准，那么应当按照这些约定来执行。这种情况下，员工有权根据约定要求用人单位支付相应的费用。
视为正常出勤并支付工资：
- 在某些特殊行业或岗位中，如下雨天对工作影响不大或者员工的工作性质决定了其必须在下雨天工作（如环卫工人、交通警察等），那么用人单位可能会将下雨天视为正常出勤日并支付全额工资。这种情况下，员工虽然因为下雨天而未能到岗工作，但仍然能够获得全额工资收入，因此不涉及误工费用的赔偿问题。不过，这并非法律强制规定，而是取决于用人单位的自主决定和劳动合同或规章制度的约定。
三、法律建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于下雨天等特殊情况下工资支付和误工费用赔偿的约定。
- 与用人单位沟通协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，下雨天不能上班是否算误工费用，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。