请病假本身不会直接影响评优评先，但具体是否产生影响需视单位规章制度及病假情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 规章制度明确规定：如果单位的评优评先规章制度中明确规定了病假会影响评优评先，比如规定在一定期限内请病假超过一定天数则取消评优资格，那么请病假就可能会对评优评先产生影响。这种情况下，你需要仔细查阅单位的规章制度，了解具体规定。
   • 规章制度未明确规定：如果单位的评优评先规章制度中没有明确规定病假会影响评优评先，那么请病假通常不会成为影响评优评先的直接因素。此时，评优评先更可能基于你的工作表现、业绩、贡献等因素进行考量。

2. 病假情况层面：

   • 病假时长与频率：即使单位规章制度没有明确规定病假会影响评优评先，但如果你频繁请病假或病假时长较长，可能会给领导和同事留下工作态度不积极、工作能力受影响的印象，从而间接影响评优评先的结果。
   • 病假原因与证明：如果你请病假的原因合理且提供了充分的医疗证明，那么病假对评优评先的影响可能会相对较小。相反，如果你无法提供合理的病假原因或医疗证明，可能会引发单位对你病假真实性的质疑，进而影响评优评先。

3. 法律层面：

   • 劳动者权益保护：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括请病假的权利。单位不能因劳动者请病假而非法剥夺其评优评先的资格或权益。
   • 规章制度合法性：如果单位的规章制度中关于病假影响评优评先的规定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该规定可能是无效的，不能作为影响你评优评先的依据。

建议：

• 在请病假前，尽量了解并遵守单位的规章制度，确保病假申请的合理性和合法性。
• 如果可能的话，提前与领导或人力资源部门沟通，说明病假原因和预计时长，以便单位做好工作安排和评优评先的考量。
• 保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

如果你对单位的评优评先结果有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。