实习律师是否属于劳动关系，需根据其与律师事务所之间的具体法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
正式劳动关系：
- 如果实习律师与律师事务所签订了劳动合同，并接受了律所的全面管理，从事律所业务组成部分的工作，同时获取工资性报酬（无论数额高低），那么双方之间建立的是正式的劳动关系。在此情况下，律所需依法为实习律师缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
实习关系（非劳动关系）：
- 若实习律师是以高校学生身份或其他非正式员工身份到律师事务所进行实习，且未签订劳动合同，仅通过实习协议确定实习关系，那么此时律师事务所通常没有法定的社保缴纳义务。这种实习关系往往更侧重于学习、实践和经验积累，而非以就业为目的。在此情况下，实习律师与律所之间的关系不受《劳动合同法》的调整，而是根据实习协议中的约定来确定双方的权利和义务。不过，出于关怀或实际需要，部分律所可能会选择通过商业保险等方式为实习律师提供一定的保障。
特殊情况与注意事项：
- 在校生实习：对于在校学生而言，如果其实习期间未与律所建立劳动关系，那么律所无需为其缴纳社保。这是基于学生身份的特殊性以及实习的临时性所决定的。然而，如果在校生以就业为目的，在律所进行长期实习，并接受了律所的全面管理，从事了律所业务组成部分的工作，那么这种实习关系可能逐渐转化为劳动关系，此时律所应依法为其缴纳社保。
- 地区差异与政策：不同地区对于实习律师社保缴纳的规定可能有所不同。一些地区可能有专门针对实习律师的社保政策，明确规定其社保缴纳事宜。因此，在处理具体问题时，实习律师和律所都应参考当地的相关规定，以确保合规性。
建议与行动：
- 明确约定：实习律师在与律师事务所签订实习协议时，应明确社保缴纳的相关事宜，包括是否缴纳、缴纳比例、缴纳方式等，以确保自身合法权益得到保障。
- 了解政策：实习律师应主动了解当地的社保政策和规定，以便在必要时能够维护自己的权益。同时，律所也应关注相关政策的变化，及时调整自身的社保缴纳策略。
- 合法维权：如果律所未依法为实习律师缴纳社保，实习律师可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来要求律所补缴社保。在此过程中，实习律师应保留好相关证据，如实习协议、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，实习律师是否属于劳动关系取决于其与律师事务所之间的具体法律关系。在明确法律关系的基础上，结合相关法律规定和实际情况来确定是否需要缴纳社保，并采取相应的措施来保障实习律师的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。