辞退赔偿月工资的计算并非基于月到手工资，而是应发工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，以及结合司法实践，以下是关于辞退赔偿月工资计算的详细解释：

一、月工资的定义与计算方式

• 月工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（不含加班工资）。
• 计算方法：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入总和除以12个月，得出月工资数额。

二、工资总额的构成

• 包含内容：工资总额不仅限于基本工资，还包括计时工资或计件工资、各类奖金（如季度奖金、年终奖金分摊到月）、津贴（如高温津贴）、补贴（如交通补贴）等。
• 特别注意：个人缴纳的社保部分、公积金部分也应计入应发工资中，作为计算月工资的一部分。

三、特殊情况处理

1. 工资过低情况：

   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算赔偿金额。

2. 工资过高情况：

   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、具体计算示例

假设某员工在公司工作了10年1个月，其应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴及个人缴纳的社保和公积金）在解除或终止劳动合同前十二个月的总额为60万元。

• 月工资计算：60万元 ÷ 12个月 = 5万元/月。
• 赔偿年限：10年1个月，按10.5个月计算。
• 赔偿金额：5万元/月 × 10.5个月 = 52.5万元。

五、结论与建议

综上所述，辞退赔偿月工资的计算应基于应发工资，而非月到手工资。这确保了劳动者在离职时能够获得全面、合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。