国企聘用大学专家团队是合法的，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、合法性基础

国企作为市场主体，有权根据自身业务需要，通过合法途径聘用外部专家团队，以提升企业的技术实力、管理水平和市场竞争力。这种聘用行为本身并不违反法律法规，只要符合相关程序和规定，就是合法的。

二、聘用程序与条件

1. 合同签订：国企与大学专家团队之间应当签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等条款。合同内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 专家资质：聘用的专家团队应当具备相应的专业资质和经验，能够胜任国企委托的工作任务。国企在聘用前应当对专家的资质进行审查，确保其具备从事相关工作的能力和条件。
3. 公平竞争：国企在聘用专家团队时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视、排挤等不正当竞争行为。同时，国企也应当尊重专家的知识产权和劳动成果，不得侵犯其合法权益。

三、可能涉及的法律风险及防范

1. 合同纠纷：如果国企与专家团队在合同履行过程中发生纠纷，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。为避免合同纠纷的发生，国企在签订合同时应当明确约定争议解决方式，并尽可能细化合同条款，减少模糊地带。
2. 知识产权保护：专家团队在为国企提供服务过程中可能产生知识产权成果，如专利、软件著作权等。国企应当与专家团队明确约定知识产权的归属和分配方式，避免后续产生知识产权纠纷。同时，国企也应当加强对知识产权的保护和管理，防止知识产权流失或被侵权。
3. 合规风险：国企在聘用专家团队时，应当确保其行为符合相关法律法规和监管要求。例如，如果专家团队涉及国家秘密或商业秘密的保密工作，国企应当与专家团队签订保密协议，并采取必要的保密措施。

四、实际操作建议

1. 完善内部管理制度：国企应当建立健全内部管理制度，明确聘用专家团队的流程、标准和要求。同时，国企也应当加强对聘用过程的监督和管理，确保聘用行为的合法性和合规性。
2. 加强沟通与协作：国企与专家团队之间应当建立良好的沟通与协作机制，确保双方能够及时、有效地交流信息、解决问题。这有助于提升工作效率和质量，降低合作风险。
3. 定期评估与调整：国企应当定期对聘用专家团队的工作效果进行评估和调整。如果发现专家团队无法胜任工作任务或存在其他问题，国企应当及时与专家团队沟通并采取措施解决问题或调整聘用关系。

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