结论：清算组给破产公司发工资时，有人到账而有人没有，这通常与员工的债权申报情况、工资债权性质、破产财产分配顺序以及是否存在特殊情形等因素有关。以下是对这些因素的详细分析：

1. 债权申报情况：

   • 在破产清算过程中，员工需要向清算组申报其债权，包括工资债权。如果员工未按时申报或申报的债权未被清算组确认，那么其工资可能无法得到支付，从而导致没有到账。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。未依法申报债权的，在破产程序中不得行使权利。

2. 工资债权性质：

   • 工资债权通常属于优先债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。然而，如果破产财产不足以支付所有优先债权，或者存在其他更优先的债权（如破产费用、共益债务等），那么工资债权的支付可能会受到影响。
   • 特殊情况：如果员工与破产公司之间存在争议或纠纷，如工资计算错误、未签订劳动合同等，这可能导致工资债权的确认和支付延迟或无法支付。

3. 破产财产分配顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。如果破产财产不足以支付所有优先债权，那么后续顺序的债权可能无法得到支付。

4. 特殊情形：

   • 如果员工在破产清算前已经离职或被解雇，且未与破产公司就工资支付达成协议，那么其工资可能无法通过清算组得到支付。
   • 如果员工存在违法行为或违反公司规章制度导致被辞退，且公司因此拒绝支付工资，那么其工资也可能无法得到支付。

建议与行动：

• 对于未到账的员工，首先应确认自己是否已按时向清算组申报了工资债权，并提供了必要的证明材料。
• 如果已申报但未得到支付，可以进一步了解破产财产的分配情况，以及是否存在其他优先债权或特殊情形影响了工资的支付。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考：在破产清算过程中，员工的权益保护是一个重要问题。为了确保员工的工资债权得到妥善处理，建议公司在破产前就与员工进行充分沟通，明确工资支付情况，并在破产清算过程中积极配合清算组的工作，提供必要的证明材料和信息。同时，员工也应增强法律意识，及时申报债权并关注破产清算的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。